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面试中经常遇到的经典问题及巧妙回答
2008-03-26 09:05     (共阅:)
思路:(1)最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在以往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。(2)避免把“离职原因”说得太详细、太具体。(3)不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“单位不重视人才”、“单位排斥我们某某的员工”等。(4)但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。(5)不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。(6)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。(7)如“我离职是因为这家单位倒闭。我在单位工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,单位的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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